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混合动力工作。在这个领域,期望的是大流行会加速弹性工作的趋势。事实上,留住员工是一个巨大的人力资源挑战在爱尔兰嘿一样雇主认为灵活的工作条件维持他们的人才。

老板态度灵活和远程工作也将代替由于Covid-19目睹的变化。77%计划采用一种混合的远程和现场长期工作。超过76%的员工表示,有权请求远程工作应该成为强制性的。工作场所在爱尔兰正准备接受方式的重大转变,他们将在未来通过调整员工的期望。

克服人力资源挑战在爱尔兰,他们可以实现灵活的工作解决方案可以使组织能够顺利进行灵活的工作策略。作为大多数工作场所正在采取远程和现场工作,他们必须充实自己的技术工具可以支持员工的过渡,安全与合规,也支持业务操作。

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