员工福利是什么?
对于新员工,其中一个主要问题是他们会支付。此外,还有各种类型的非工资补偿,这被称为员工福利。员工福利,也称为津贴或福利,之上,为员工提供工资和工资。这些雇员福利包可能包括加班、医疗保险,假期,利润分享和退休福利,等等。
熟悉类型的员工福利包括医疗保险和其他类型的集团保险;残疾保险;支付和非假期和病假;社会保障;退休福利;日托;公司利润分享;和住房。“福利”一词也可以指任何好处是可选或可自由支配,如旅游和伙食补贴,上班休闲特权,甚至首选分配和调度。这些津贴将经常去的员工已经达到一定的里程碑。
员工福利的基础是什么?
当你拥有一个小型企业质量好的员工是成功最重要的一个要求和增长。好员工是公司的资产,导致其正面形象,通过他们的高质量的工作,帮助公司成长和成功,节省您的时间和金钱。那么,如何吸引最好的潜在雇员,并让他们留下来吗?你为他们提供良好的员工福利。
作为雇主,你是法律要求为全职员工提供一定的福利。这些包括工伤;遵守联邦家庭医疗休假(FMLA);支付所有必要的税收,包括州和联邦失业税,和联邦保险捐税法税收;并提供员工请假去投票,担任陪审员,或服兵役。
你不需要提供的退休计划,健康计划,人寿保险计划,或带薪的假期和病假,但大多数企业主至少会提供一些好处。员工最感兴趣的这些类型的好处,并保持竞争力业务可能需要提供至少其中一些。许多企业提供他们所有人。
员工福利的类型是什么?
而下一个薪酬变化是明显的抓工人确定就业提供优势建立一个主要区别。然而,除了创造就业提供很多迷人,“好处”可能会告诉你有关领导完成堆。组织更愿意超越法定的优势,提供更多的,倾向于拼出他们工作文化还有安静的他们需要创建与员工的关系。
所以除了法定的,相反的是什么品种的优势,公司提供,你能推断出什么有关领导人完成吗?让我们看一看员工福利的类型。
1。职业发展的好处
- 教育援助或学费报销
- 额外奖励证书
- 协助执行项目
- 报销的通用培训课程
- 辅导和咨询
这些优势专注于员工的技能和知识增长。为员工提供这种优势,组织表现出浓厚的兴趣提高他们的信息和学习。它结合地领导者倾向于镜子是专门建立一个非永久性的互利与员工通过投资在他们的信息和技能。员工渴望学习和成长注意到这样的工作场所是最美味的。学生贷款的帮助,作为一个例子,是最大多数在美国很受欢迎的工人利润。
2。工作生活质量的好处
- 带薪或无薪产假
- 托儿所
- 福莱希工作时间
- 货币援助托儿所/照顾老人
- 休假时间
好处比如兼职操作小时或在家工作的机会,处理员工的生活另一边工作,工作与生活的优势。这些优点促进雇主有助于提高员工的生活水平。在他们的组织,接受这样的优势薪酬计划往往会创造很多的同情与员工的关系。
3所示。进一步激励的好处
- 员工持股计划(ESOP)
- 利润分享计划
- 养老金或储蓄计划
- 公司的车
- 贷款援助
- 住房
更多的激励优势专注于帮助员工在他们的货币增长。esop计划、退休计划的贡献和替代储蓄计划并不认为是简单的边缘或次要优势。企业虐待这些货币的优势来奖励和保留高潜力和令人印象深刻的工作人员。
员工福利的目标是什么?
员工的优点是不可或缺的目标你的小业务由于他们促进忠诚和可能防止现金和时间。随着业务的增长,工人优势的程度你招募提供帮助,管理和留住员工。你引导,职工优势给将促进确认工人的标准你就可以租并保持。
1。招募最好的申请者
许多最简单的求职者认为副领袖应交付确定优势或者他们甚至不考虑这个职位。这些工人希望了解他们屏蔽从资金困难,可能导致的疾病或受伤,他们会体面的退休基金。这些迷人的工人们预计离开的优势——比如假期,一天个人休假和病假——尽管有关家庭和医疗请假法案仅仅是离开利润所需的联邦法律。熟练的员工可以照顾的副领袖与正确的优势为他或她的欲望。
2。留住最优秀的员工
内部员工优势促进员工保持经济稳定的疾病或受伤的情况下。最有效的员工理解他们的价格和期望接收的优势在工作他们自己的投资。一旦你提供医疗和社会保险也是退休储蓄安排的一些风格,你额外看似保留这些顶级员工感到受到了重视,妥善领薪水的工作。引导,工人们往往更有效率,一旦他们相信他们恰当地说。
3所示。促进忠诚
包的优势适合他们,你的工人少似乎去别处寻找就业机会。考虑给予一系列的优势满足你的各种欲望工人而提升自己的价值观。你的工人可能会觉得更忠诚一旦他们看到他们的公司是忠实于其声明的值。
4所示。改善
满意的员工更有效率。工人通常接受高等优势的位置上支付由于减少压力和内心的宁静,他们获得从了解他们和他们的家人在紧急情况下。作为一个小企业主,你节省资金和时间为贵公司通过稳定就业。此外,减少营业额你促进产生一个更快乐的地理点较高的工人士气一旦你提供体面的工作优势。
员工最重要的好处是什么?
对小型和日益增长的公司这是一个标准的两难境地:供应奢华的工人优势和放弃利润,或吝啬的话,有可能失去你最好的员工。
与相关的医疗价格逐步升级移动人力、寻找合适的平衡是麻烦的。你想生产好的优势,但是,你不能浪费现金优势没有招募和保留人力资源的竞争力。投资需要图供应优势,员工想要的。
最受欢迎的工人的优势是什么?
我们倾向于写关于在先,最受欢迎的工人的优势有:
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