什么是福利?
员工福利是一家集非工资补偿,除了支付员工的薪水。好处可以有很大的不同,从工业行业和公司,根据员工的欲望和组织的能力。保险计划、退休计划、带薪假期为疾病和假期都是常见的组件的福利。
在companyBenefits方案应该包括什么?
一个全面的福利是最受欢迎的集合和期望的员工福利。一个全面的福利应该在大多数情况下,包括以下组件:
1。健康保险
健康保险通常是一个关键元素的综合福利。与医疗保险,你可以看到医生和接收治疗显著降低自付费用。因为医疗保险通常是通过一个由雇主赞助的计划最实惠,员工希望自己的新工作包括健康保险作为福利的一部分。许多雇主提供以下与健康有关的好处除了医疗保险:牙科保险,保险,愿景和灵活支出帐户。
2。带薪请假
带薪假期是另一个重要组成部分的公司福利。一些雇主提供一定数量的生病,个人,和假期,而其他人提供一组的小时数,员工可以请假不解释。一些企业甚至为他们的员工提供无限的休假时间。除了带薪假期,大多数雇主提供带薪假期和丧亲之痛或丧葬假。
3所示。残障保险
残疾保险通常分为两种类型:短期和长期的。这两项政策很重要,被用于各种各样的问题。短期残疾保险支付你薪水的比例不能工作由于短期的伤害或疾病,持续12周或更少。长期残疾,另一方面,提供收入的伤害或疾病,防止一个工作一段时间了。
4所示。人寿保险
如果公司的员工工作时死去,人寿保险政策支付抚恤金指定受益人,通常他们的配偶,孩子,或其他近亲属。许多企业把意外死亡和肢解保险和人寿保险,为员工提供一个支付死亡或残疾的工作错误。
5。退休计划
退休计划是最后的综合福利的基本组成部分。许多企业提供401 (k)或其他类似的退休员工的计划。大多数提供匹配,这意味着该公司将匹配任何数量的员工选择为他们的计划,允许他们为退休储蓄。
有什么提示创建一个有吸引力的员工福利吗
1。首先,知道你的人口
你的目标客户是什么?有竞争力的福利并不是放之四海而皆准的,深受公司的年龄范围。
2。焦点小组和调查
从焦点小组和员工调查开始。认识到今年的预期利益转移。也许宁愿更灵活的带薪假期,员工精神卫生资源,或强BOB电子平台玩法指导项目。而不是连续的会议,它们之间的包可能包括15分钟。无论选择领导人,必须根据团队的具体要求。
3所示。了解实际使用的好处
为了确定实际使用的好处是,征求反馈。雇主可以花大量的时间开发一些他们认为是神奇却发现它不是员工想要的东西。他们可以问有时时犹豫不决,因为企业也担心将不合理的请求。
4所示。设计一个程序,将为所有员工提供价值
创建一个福利计划,为所有员工提供价值,不仅仅是其中的一个子集。当一个组织花钱的东西只有一小部分员工需要,如视力保健,他们投资的问题。员工和他们的家人将受益匪浅更个性化的计划,经验和见解通过现代技术平台。bob手机在线登录-综合客户端
5。提供远程工作的好处
这是人才保留的一个例子,因为远程工作提供了更多的选择。升级的技术和资金来支付更快wi - fi是远程工作的好处之一。增加育儿福利虚拟程序/工作父母支持,时间对于社会正义和激情的项目,和其他特定的利益。
6。考虑设置的好处
雇主必须考虑软福利等工作的灵活性和在家工作的办公室津贴,以及一个强大的企业文化,以区分自己从他们的竞争对手。
7所示。给员工一个选择
渴望一个选择是人类的特点。考虑给员工选择自愿的选择提供每年增加中获益。大多数盛行,好处是添加到开放式招生花名册。
8。进行成本效益分析
雇主应该进行成本效益分析,明白哪些好处被利用,当试图创建一个吸引人的福利。同样重要的是知道员工了解如何充分利用他们的好处。员工教育、焦点小组和调查可以帮助一个组织在理解什么是重要的,员工为了提供一个吸引人的福利。
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