招聘的十个误区我们想破产

招聘的挑战

当你自动化招聘流程,你节省几个小时的时间。想象能够发布工作各种招聘网站只有一个点击。当你可以把所有你的简历和工作应用程序在一个地方,不需要经过大量的论文。你也可以让候选人登录平台和发布自己的简历,让你达到一个更大的听众。bob手机在线登录-综合客户端

招聘神话# 9。艾尔在招聘将取代人类的招聘人员

这是招聘中剥离的神话,它是基于认为聪明的电脑一天能取代人类智慧。这只是不是这样。所有的招聘计划是由有血有肉的招聘人员,他们在可预见的未来仍然会继续是这种状况。招聘人员使用AI招聘技术为了更好地利用当前申请人跟踪系统,允许他们雇佣更快,名单更正确,和屏幕的简历更公平。

“在接下来的几年里,发现顶尖人才将取决于智能自动化工作流和招聘人员的能力发掘洞察他们的人才。”

招聘神话# 10。招聘过程是逻辑、公平和客观的

我们已经学会接受权威和程序,所以这是很自然的,我们想假设招聘机制遵循某种目标框架。然而,你可能会惊奇地发现,这是例外而不是规则。人类无意识偏见引入他们的一切。这意味着有很多差异如何评估和下一个人是如何评价的,即使表面上有一些相似之处。