如何选择正确的招聘管理系统

高级招聘挑战。

2。简单的软件集成

招聘人员需要一个过程,是快速和容易,并集成现有流程一样。与RMS的合作伙伴市场互补的软件工具,选择一个招聘管理系统,集成了与您现有的软件是很容易的。

3所示。候选人管理

应用程序跟踪系统(美国胸科协会)可能是一个很好的工具,活跃,入站的候选人,但可能不会如此被动的候选人。杆的一项研究显示,30%的员工都来源于被动的候选人池——这是第二个最源雇佣后申请人。因此,在线招聘软件应该帮助你找到,组织和被动的候选人,是否采购外部或内部自己的现有的数据库。

4所示。用户友好的和直观的界面

除了一个健壮的软件,用户界面和经验需要无缝的、直观的、有吸引力的和友好的。最好的招聘管理系统应该选择自定义,拖放功能,自动数据条目。

5。招聘分析和报告

招聘工作的结果数据,使数据驱动的过程,这也意味着你需要迅速获得的见解,有意义的数据。了解你的招聘软件功能,你需要招聘指标跟踪的采购渠道,如候选人,填充率,每雇佣成本,转化率等等。

这些数据可以帮助你了解你的努力将会和过程可以得到改善。当你确定一个函数表现不佳,数据将帮助你证明投资于更好的招聘工具。

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选择一个招聘管理系统

选择一个招聘管理系统是一个至关重要的决定,但它也可以是压倒性的。但是,如何区分真正起作用的招聘管理系统特性和那些只是填充材料吗?

1。区分你的业务需求

如果你想充分利用你的人力资源招聘管理软件,您首先需要区分业务的核心需求和他们的“希望”和“需要”。评估您的工作流程和业务流程,找到缺失的环节,并确定你可以帮助招聘过程变得更有效率和精简。

2。发现的工具和功能,将您的业务未来的成功

你需要找到一个系统,将成长和适应您的业务增长。首先询问什么是重要的,你的生意,你想降低成本,创建一个流线型的候选人经验吗?你想了解你的招聘趋势和数据?你是推动远程招聘吗?

有很多招聘管理功能和工具在全球市场。因此,必要的焦点和确定功能,将使你的招聘策略的成功。通过问正确的问题,缩小核心需求,你可以找到合适的招聘管理软件,将您的业务成功。

3所示。确保无缝集成

重要的是任何系统采用有能力与你的其他业务平台无缝集成在一起。bob手机在线登录-综合客户端确保您的招聘管理工具有云计算功能,统一通信和社交网络。

4所示。让你的过程与流动的力量

选择招聘软件,您可以使用任何地方,在任何时候对一个公司来说是一个改变游戏规则的招聘工作。移动招聘能够管理办公室的招聘过程或实时的。你可以完全访问的RMS的能力,增加灵活性的优势。

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最终的想法

招聘与选择软件市场已经成熟和大量的特性。招聘管理系统,是正确的选择将决定你的成功人操作。你做出这个重要的决定之前,教育自己的全部能力招聘管理系统和理解功能将为您的业务工作目标。