清单9一步选择一个绩效管理系统

劳动力管理和审查。评论真的太长时间吗?做经理很难给员工明确目标努力?有很多文书工作流程中涉及?列出你想改进的区域,并询问如何绩效管理系统的特点可以帮助你。

前6性能管理系统需求:

• 性能报告
• 连续性能跟踪
• 完成跟踪
• 同行和360度反馈的问题
• 跟会议[也看到:6大错误经理跟会议期间]
• 与其他HCM的集成工具

2。他们提供足够的客户支持和培训吗?

关键是选择一个可靠的供应商,也擅长客户服务。检查后的供应商提供支持软件安装在你公司的位置。选择一个提供者友好的客户服务代表谁会乐意带您经历任何问题。当员工数量的增加或你想添加新特性最好的绩效管理软件,您必须能够很容易。

3所示。什么类型的报告工具存在吗?

查询系统的性能报告,以及任何你可能需要的过滤器,如团队报告,地点,时间,或者员工的水平。管理者很难评估使用纸质系统性能,从而导致人工错误。人力资源报告软件可以创建报告为了更好地理解员工潜力,进步,总体幸福感与组织。

4所示。该系统结合你的业务需求吗?

在选择一个绩效管理系统,关键是该项目符合自己的绩效管理的期望。确保系统是灵活和稳定的适应新员工。例如,经理负责大量的员工和他们的工作,从而无法手动跟踪他们所有人。一个有效的绩效管理系统简化了这项工作,并允许经理跟踪员工的目标。可以参考指南的目标和关键结果建立明确的目标和监控员工绩效手册没有任何错误。

5。为员工自助服务吗?(ESS)

员工自助服务门户允许员工进行self-reviews,输入信息培训和发展活动、评估、应对和签署年度业绩评估。在绩效管理流程,ESS允许人力资源更多地专注于增值过BOB电子平台玩法程。这些系统还援助人力资源专业人士通过密集的结果完整的绩效管理和薪酬体系,简化分析和报告。

6。这是多么简单导航和访问平台?bob手机在线登录-综合客户端

使用的主要论点人力资源管理软件更高的生产力和减少人力资源工作负载因为员工自主行为的职责员工自助服务。然而,这些目标将不可能选择一个性能软件如果太复杂。因此,用户友好为所有用户要求不应被忽视。

• 软件必须容易理解和使用,不需要特殊的知识或培训。
• 用户必须能够快速而方便地找到他们所需要的信息,同时也可以很容易的得到重要的信息和功能。
• 任何设备必须能够运行软件和操作它。

问题回顾用户友好的界面:

• 有一个简短的指南不同的功能?
• 是否有可能为用户导航到所有的功能和信息,而无需进行搜索?
• 有可能让用户尽快完成重复任务吗?
• 功能真的是“直觉”?有可能为非技术用户掌握如何使用这个软件吗?
• 它是直接读取和识别所有的文本和按钮?
• 有可能利用该软件从一个移动设备在去吗?
• 是软件易于使用和快速载入吗?

7所示。系统符合你的预算需要吗?

如果您正在使用一个预算,预算清单上的第一件事应该在选择性能的软件。您可能希望重新考虑你的关键功能性能管理系统需求和从列表中添加或删除项目取决于你的预算。无论你的预算,寻找一个平台,提供了一个试用期所以你可能评估平台的用户友bob手机在线登录-综合客户端好,直观的特点的绩效管理系统,与您的团队成员和整体兼容性和现有的工具。

必须阅读:6的原因在马尔代夫绩效管理系统现在必须要求

8。你需要的热图来提高你的表现吗?

除了性能跟踪和见解,超前思维的最佳性能管理软件将提供你的热图。如果你没有建立绩效管理人力资源系统由peopleHum热图,可以帮助您评估贵公司的整体健康和发展未来的策略基于行业基准。热图帮助您监视性能水平全面快速增长的公司。

人工智能在绩效管理和性能数据分析可以帮助管理者提取有用的见解通过创建一个统一的事实。“人类”的经理可能缺乏必要的远见来匹配绩效反馈基于历史数据和未来的路径。这就是为什么AI干预是至关重要的——AI的预测能力可以使用从各种来源收集数据,预测员工的职业生涯和生产评估数据。

结论

选择您的组织的绩效管理系统是一个具有挑战性的任务,但一旦你这样做,你的员工评估系统将轻而易举。选择一个正确的绩效管理系统是至关重要的杰出的工作文化,无论你是从零开始或者只是寻求改变。看到它就像有一个完全自动化的系统来评估你的员工,首先测量ROI的绩效管理,注册一个免费peopleHum演示和比较其他绩效管理系统。