工资是多少?
工资的薪酬总额是企业必须支付给员工设置一段时间或在给定的日期。通常,它是由会计或管理人力资源BOB电子平台玩法部门的业务。小型企业非农就业人数可能是由所有者或助理直接处理。工资越来越多地外包给专业的公司处理工资处理,员工福利和保险,和会计税收扣缴等任务。
工资也可以称为企业的员工名单和他们每个人应得的赔偿。它是一个主要的费用对于大多数企业和几乎总是扣除。这意味着可以从总收入中扣除费用降低公司的应纳税所得额。它可以从一个支付周期到另一个不同,因为加班、病假工资,和其他变量。
使用工资的优点是什么?
手工工资管理系统需要手动处理,因此工资比一个自动化的过程慢得多。
一个自动化的工资单系统允许雇主通过计算机系统来处理它。工资软件的最明显的优势是,可以完成工资计算时间比手动的一小部分。该系统可以提供比计算法律推理的能力。如国家税收和保险和维护累积总数。他们还可以记录时间跟踪系统集成员工考勤或工作时间。这样,关于工作时间的信息,自动收集的用户或运营商,连接到一个系统。
1。简单的计算
精度要求支付员工他们获得正确的钱。为了避免手动计算工资的困难,您可以使用软件自动化这个过程。每个员工的代扣所得税计算基于数据输入拘留的条件。这减少了出错的可能性的税,从而导致费用从企业所得税和所得税。这个过程是高产高效的节约时间和金钱。你的会计部门将能够创建报告和财务文件很容易。
2。简单的预测
工资管理系统,您可以查看和控制立即所有工资费用。这有助于你图金融数据来帮助你创建一个预测。如果你有一个想法你的业务性能,这将是更容易选择当你为公司需要雇佣一个新的员工。你可以调整和计算加薪帮你做一个评估,这将如何影响你的钱。很容易知道你的决定是对企业有利。
3所示。节省时间
需要额外的时间和资源的公司手动管理工资。BOB电子平台玩法但是该软件有助于加速就业过程的所有方面的自动化功能。
4所示。安全备份
作为一个公司,保持大量的工资数据是很困难的。你不能手动存储大量的文件和数据。然而,当使用这软件,方便网上将记录保存到不同的数据库。如果您的计算机或系统被摧毁,你应该总是有一个备份来恢复你的录音。
5。成本效益
通过软件控制工资而不是雇佣另一个人记录,有巨大的潜力来省钱…尤其是一旦你可以快速高效地使用该软件。
用工资的缺点是什么?
手工工资管理系统要求工资处理完全由手工完成。因此,时间卡,工资和工资税计算;工资装饰;和自愿扣除是手动完成的。此外,薪水和工资存根打字机上手写或打印。该系统的主要缺点是其高错误的空间。更多的手工计算工资的代理人,她容易使的更多的错误。此外,它的耗费时间的因为,以确保它是正确的,第三次检查数据之前打印支票。即便如此,有可能错过错误。
报纸需要申请有了这个系统,可以创建杂乱。此外,如果工资代表手动不懂如何计算工资税,税款抵扣,错误的报告和付款。这可能导致联邦政府和各州的税收机构处罚。
外包/外部
用人单位使用外包或外部工资单系统员工工资单服务提供者。后者有工资的员工处理客户的工资固定费用。不同的服务提供者,但大多数it服务提供商执行工资和直接存款处理。许多人也提供工资税和福利管理。
由于雇主委托一家外部公司的工资的任务,它可以受到没有直接帮助。如果工资服务提供者有许多客户,雇主可能需要排队去解决任何问题。根据情况的紧迫性,这可能会令人沮丧的雇主。同时,据美国国税局,如果工资服务提供者使税收错误,雇主孤独带来的惩罚。工资非现场处理,如果有问题的话,用人单位可能不知道,直到发薪日。
现场电脑
内部计算机系统使雇主能够使用一个现场员工工资和工资软件来处理其工资。雇主必须投资和维护软件,它可以是昂贵的。根据软件的复杂性,雇主可能不得不支付工资的员工的培训。此外,根据大小的工资,雇主可能会雇佣一个完整的工资的员工。这个系统可以证明昂贵的,可以要求用人单位支付工资和员工福利,也为软件故障发生时的技术支持。雇主必须还支付加班工资(如果)工作工资人员资格。
.jpg)
