人力资本

人力资本是什么?

“人力资本”是一个难以捉摸的资源或质量而不是记录在一个组织的资产报告。它往往是命名的财务评估专家的理解和能力。这包含了资源,比如指令,准备、知识、BOB电子平台玩法能力、健康,和不同的事情老板的价值,例如,目不转睛地和迅速。

人力资本的概念认为,并不是所有的工作都是等价的。在任何情况下,企业可以提高资本的本质,把资源投入到员工表现指导,经验和能力都有代表货币激励管理者和整体经济。BOB电子平台玩法

人力资本是重要的事实是扩大效率和沿着这些线路唯利是图。所以一个组织把资源放在员工(即。BOB电子平台玩法,在他们的指令和准备),更有利益的和富有成效的。

人力资本通常是由一个协会的人力资产管理(人力资源)的办公室。这个办公室管理员工采购、董事会和改进。不同的订单将员工安排和程序,登记,工人准备和改进,并宣布和考试。一般人力资本将搬迁,尤其是在全球经济。这就是原因经常从创建地方或省级区域逐步创建和城市区。一些业务分析师命名这个大脑通道,让不幸的斑点更多的不幸和奢侈的斑点更奢侈。

人力资本的重要性是什么?

• 结构性失业名校的人力资本是当前企业不当可能战斗接工作。现代经济体的一个重要问题是,快去工业化使得很多手动专家,试图在一个完全不同的宣传工作。
  
• 就业质量。在发达经济体,扩大low-gifted之间不同,低收入的短暂的职业(gig经济)。高素质和创新专家开门扩大独立工作或伟大的商业合同。
  
• 经济增长和生产率.Long运输金融发展需要逐步在增强人力资本。更好的指示,富有想象力和创造力的劳动力可以帮助增加盈利和货币发展工作。
  
• 人力资本外逃。一个全球化的时代,更加突出发展劳动者已经授权天才专家从份薪金国家更高的工资。这可以有不友好的影响创造经济失去最好的人力资本。
  
• 有限的原材料。金融发展在国家限制固定资产,例如日本、台湾和东南亚。取决于high-gifted,富有想象力的劳动力增加原油材料组装过程的价值。
  
• 可持续性“我们留给人们在未来;无论我们留下足够的资产,不同的类型,给他们开门无论如何是巨大的我们有自己”(联合国,2012)

人力资本的类型是什么?

两种人力资本

有两种类型的人力资本:将军和明确。

一般:这暗指信息和资质,几个不同的企业找到有价值的。模型还记得能力簿记、展示或教师。

显式的:能力只是一个业务可能会喜欢。例如,John Doe起重机公司有专属的硬件,必须通过个人特殊的准备工作。以这种方式,那些准备与John Doe起重机公司可能会承担一些意义。此外,与个人能力只是热衷于起重机组织。

对人力资本的投资

1。了解人力资本发展。

高于一切,我们弄清楚什么是人力资本发展。最困难的水平,人力资本是一个方法来评估特定的财务估计代表安排的能力。

像所有类型的资本,人力资本是一个基本的部分组织长期的资源。BOB电子平台玩法聚合的能力为每一个代表在一个完美的世界中解决组织的问题,更重要的是,它也增加了组织的固有价值。

建立资本——也就是说,把资源投入到进一步升级的能力,增加了相关的价值——是一个精明的钱自BOB电子平台玩法己组织的兴趣。同样的方法来构建代表履行和承诺水平。提出很显然,当工人们觉得管理的理解和价值观的价值,他们更有可能留在组织,进一步提升组织的价值。

一个组织的人力资本费用可以代表一个巨大的一部分,一般工作成本。在任何情况下,大多数组织承认,他们不把资源放在员工需要什么,通过职业改进机会,资质升级做准备,或者其他东西。BOB电子平台玩法

把资源放在你的工BOB电子平台玩法人不仅仅是一个精明的离合器的重要方法,有天赋的代表有动力和热情开发(和帮助你的业务开发),但另一方面它不可否认自己的感兴趣的组织。资本投机套利利润的业务本身,扩大盈利能力,更高的项目和管理口径,和一个胖净收入。人力资本的猜测都是一样的。

2。帮助员工跟上必要的技能。

人力资本发展的设计经常中心主要围绕提高工人的能力或帮助他们获得资质和能力的新安排。这种方法很多实际意义独立企业可能把资源放在他们的工人。BOB电子平台玩法猜测是直接识别与业务和结果在组织立即优势通过更多引人注目的能力和提高效率。

你需要保证你的组织的人力资本资源留在了你的需求和不断变化的场景或专业领域。BOB电子平台玩法,如果在你的行业创新正在迅速改变,劳动者的能力范围的概要文件必须意识到这些进展如果您的组织是保持严肃。

3所示。使生活更容易static-skill工人。

显然,并不是所有的劳动者将利润同样晋升机会的能力。很多职位需要一些静态类型的专业领域——例如,工作的机器不会改变,或任何无聊的工作,例如,安排或零售地点任务。

这些劳动者,把资源转化为人力资本可能意味着使他们的生活更简BOB电子平台玩法单。寻找创新的方法组织可以帮助这些“静态能力”劳动者达到不同的目标。例如,你可以与其他网络协会或组织把机会给这些工人适应新的方言,拨出资金,计划和旅行,或者改善他们的健康。

4所示。投资的最佳用品、工具和设备。

人力资本风险并不仅仅意味着把直截了当地工人。这同样意味着保持一个愉快的工作环境,使你的代表越来越赚钱的职业。

作为一个模型,确保你的劳动者得到最好的办公家具和设备,您的业务可以承担快速交付的费用日益积极的工作场所。此外,你应该公正地评估每一个工作环境条件不利的条件,例如,不恰当的灯光或声音污染,能使工作过分地不受欢迎的劳动者和治疗这些条件。

另外必须请求,考虑影响劳动者的贡献。在每一个可能的机会,推出他们同意一般重要的改进。

5。赋予你的人力资源专业人员开发新的方法来BOB电子平台玩法投资于人力资本。

有经验的人力资产专家是最好的准备评估你的员工最需要什么,以及如何组织企业组织在你的员工。

你最初的责任是传授毫无疑问你的人力资源员工人力资本的改进需要组织的政府,然后保证目标是足够的资金。使用正确的费用和支出计划,人力资源将能够分解不同的需求和机会明确您的业务。