前6个候选人抱怨你的招聘过程

完美的独角兽的候选人,并说服他们当前的员工的工作满意双倍工资,直到找到独角兽。因此,他们经常拒绝从池中每个人的申请者…”SantyClaw5

另一位候选人如何添加一个组织可能永远不会发现他们的独角兽。”,通过足够的时间后,经理开始假设他们当前的员工可以处理的工作负载。

“这一切都分崩离析时烧毁的员工辞职,此时管理抱怨“工人短缺,”他们继续拒绝雇佣合格的候选人。”- - -YankeeScourge

5。没有跟进,或者更糟,被虚反射

即使参加多个面试,求职者都是重影。他们没有听到从公司回来。电子邮件和电话置之不理,候选人就忘记了。

“我在3月初申请一份工作。他们只是打开我的简历,给我感兴趣”阅读另一个Reddit的帖子。一个

候选人我们相信有一个类似的经历没有回答,

Your_Data_Talking:“告诉他们你欣赏的快速反应和他们应该期待听到你在三到四个月。”

6。loaded-truck不必要的评估

线程讨论”工人短缺。“转移向候选人抱怨雇主分配和冗长的任务筛选轮站在这样的合格候选人使用招聘管理系统。

Imnotsureimright:“他们(雇主)6 +不同的访谈和技术评估,需要几个小时。当他们度过整个荒谬的过程,实际的超级明星(合格候选人)调低。所以他们最终得到的人要么不够好的在一家公司找到一份工作(这一过程实际上是必要的)或不够聪明实现流程的愚蠢。最后他们的招聘过程实际上减少的质量他们雇佣的人。”

我们确信他是对的。

WitBeer:“我最近采访了一个公司,想要5个小时的技术评估。他们甚至有勇气问,“如果你不接受评估,我们怎么知道如果你说谎?”Oh, I don't know, maybe resume, references, and a couple questions?”

我们WitBeer然后给了我们一个现实生活中的实例。

“当你雇佣一个水管工,你问他要安装一个厕所之前免费注册一个完整的浴室改造吗?或者你检查评论和引用从之前的客户?”

结论

候选人的投诉在招聘过程增加了就业市场日益激烈。有重复出现的主题讲话。他们包括愤怒被迫参加三到十面试在6个月或更长时间。有些人需要需要测试,完成项目,或进行侵入性心理测试。有一个缺乏反馈和沟通很长一段时间。申请者获得任何赔偿。这是太常见的粗鲁地对待和轻蔑。他们抱怨被虚反射后所有的会议。

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