提示你的帽子:感谢你的员工

反馈我们预计,事实上,我们知道我们应该得到更好的。我的同事们感到愤怒,只是对他们的努力表示遗憾。他们不幸牺牲家人的时间,什么都没有。甚至不是一个好词。这是我第一实践经验,这使我认识到的重要性升值。识别,一个词或一个短语,“好工作”,可能会使所有的差异。

升值对培养良好的人际关系是至关重要的,员工在工作场所。它关键驱动的引擎是一个个人的生产力。我们可以与它在前面的实例表示,只有如果我们的领袖有升值的一个词,每一个人将会把更多的努力下次任何任务给我们。下一个目标将会听到更多的东西比“好工作”。

总是升值的主要成分配方为员工的动机。我们应该细心体贴员工的组织。不欣赏他们,让他们的动机,甚至会导致巨大的影响,这可能是一个巨大的增长营业额利率。

升值是一个非常小的行为,有一个非常巨大的影响。

最后,我想与大家分享一个改变生活的实例,我有经验。小时候,当我第一次煮东西,很明显,这不是最好的。父亲带下一步欣赏我的努力,我已经尝试新东西,告诉我它是最好的他。我的英雄也认出了我,给了我足够的理由相信自己,即使我品尝它,发现它是可怕的。这种经历使我的决心擅长它。

下次我做同一道菜,我们感到骄傲。诚实的评论对我的第一道菜是它是坏的。我父亲相信我,它改变了一切。他简单的烹饪升值已经改变了我的观点。我很高兴,我在艰难的艺术,尽管挑战。

最终,成人发生,我的一部分劳动力社区。识别的概念是相同的。当我加入我现在组织时,我遇到了一个美丽的概念,我从来没有见过其他地方。识别墙!任何人都可以识别他人的好的工作。这意味着我能认出我的领导告诉我正确的成功之路,我的领导能欣赏我的任务,我在一天内完成。我得到的能量增加,当我得到一个简单的“好工作”挂在我的墙上是难以形容的。

毕竟,

人性最大的渴望是感激。

这个年龄的员工有很多选择,在那里他们可以借给他们人才。
这是对雇主来理解,它是一个纳亚世界。和留住最优秀的人才是组织成功的关键因素。
员工识别是最经济的长期投资,你可以让你的员工在这个员工升值的一天! !

识别你的员工和欣赏你的员工对他们的善行与peopleHum和努力工作。