历史上最伟大的领袖?圣诞老人!

领导。让我们尝试从一个考虑因素:圣诞老人并不容易。

首先,他的角色要求他宁静和热情传递给每个人,无论文化、种族和性别差异。简而言之,他必须能够抓住幸福的亲密的火花,照亮隐藏在我们所有人,把它完整的光辉,而不受制于任何偏见。但这没有关系。2017年9月,Sole24Ore发表是世界上最大的工业基地,在这里,他们是:大众、现代汽车、花卉拍卖,特斯拉和波音公司。但即使把所有5在一起我们能达到的规模圣诞老人的工厂!分布呢?

东西让亚马逊苍白与所有其世界各地的子公司。与无人驾驶飞机交付?你让我开怀大笑!圣诞老人是一个生活使用雪橇飞!和所有这些位于哪里?在寒冷和与世隔绝的地方,噩梦的工业郊区。这个巨大的现实,圣诞老人是首席执行官和一个工人。圣诞老人呢!顺便说一下,不允许有错误。我们没有怜悯的企业家,尤其是孩子们。圣诞老人,总质量不是一个选择,这是唯一的操作的可能性。坦率地说,我不知道任何经理谁能代替他,但有一件事是肯定的:我们都能从圣诞老人,执行教练和领导。

独家,我将揭示的5个秘密圣诞老人的领导。错误是不允许的。我们没有怜悯的企业家,尤其是孩子们。圣诞老人,总质量不是一个选择,这是唯一的操作的可能性。坦率地说,我不知道任何经理谁能代替他,但有一件事是肯定的:我们都能从圣诞老人,执行教练和领导。在完全排斥的方式,我将揭示的5个秘密圣诞老人的领导。错误是不允许的。我们没有怜悯的企业家,尤其是孩子们。圣诞老人,总质量不是一个选择,这是唯一的操作的可能性。坦率地说,我不知道任何经理谁能代替他,但有一件事是肯定的:我们都能从圣诞老人,两者兼而有之执行教练和领导人。在完全排斥的方式,我将揭示的5个秘密圣诞老人的领导。

1。听他的合作者

圣诞老人总是鼓励反馈从他的员工。很难找到精灵在北极工作,不管他们的观点和需求。

2。它创造了一个积极的工作环境

这与听员工。他能够创造一个积极、鼓励的工作环境,奖励的创造力,智慧和勤奋工作。

3所示。他是国王的计划和组织

圣诞老人有非常精确的生产计划而闻名。他从精灵行使控制转向试验。一切都是组织的一个明确的和透明的方式,以便每个人都能拦截任何异常和独立解决他们。

4所示。他知道如何自己和自己的产品市场

随着圣诞节的临近,他的品牌(图片和名称)似乎无处不在。语言和文化障碍是完全无关的。其“没有科技”品牌已经击败了各种平板电脑和游戏机。事实上,孩子们仍然写信给圣诞老人,笔和纸(可能要求平板电脑……你不可能拥有一切!)

5。他有一个根深蒂固的责任感

责任是一个重要的质量对于一个领袖和圣诞老人知道它。他不断地衡量自己的性能和精灵的,毫不犹豫地和最大的开放性。他知道,只有对自己的结果负责,可以提高和成长。

现在你知道了秘密最伟大的领袖,你不怀疑,你也可以成为一个更好的领导者吗?还有质疑高管教练吗?你想要小费吗?不要浪费时间和写你的信圣诞老人,要求教练路径。这是一个礼物给你,和你一起工作的人。你不想得到不好的领袖的煤炭?

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关于作者

朱塞佩安藤是一个c级&执行教练——著名的马歇尔·戈德史密斯的合伙人利益相关者集中辅导。职业生涯,掌管着激情的维恩图的关键,技能和经验,朱塞佩的名声高管教练已经跨越了几十年。在他的许多荣誉,他也认出了他独特的能力去理解和激励那些他教练excel专业和个人同时提供组织的预期的结果。