在30分钟内摆脱愚蠢的职场规则

专注于你的势力范围的控制——选择职场规则,直接关系到你的业务单元和日常工作,而不是更大组织。

认为红色和绿色的规则。红色的规则是政府和行业规定,所以把这些规则。其他的都是一个绿色的、公平的游戏规则。

你完成后,检查你的列表。如果你做这种技术作为一个团队或成对,大声地分享它。名单上的职场规则似乎喜欢的东西吗任何人会想念吗?根据我的经验,许多人们写下的“规则”实际上不是——他们只是恼人的过程,我们的规则假设职场规则。很多时候,愚蠢的职场规则的起源是不再是公司的人。用这一刻澄清误解在任何规则,实际上不是正式的政策。

在“规则”,带一个团队投票决定哪一个应该被杀死。那么做,对吧。如果可能的话,杀了不止一个。如果你需要许可人更高,然后让你的情况。还是下一个最好的事情:暂停几个星期或几个月的规则。如果没有人想念它,没有负面影响,永久地摆脱它。你的团队将会激动——或者至少持谨慎乐观态度,因为这个运动展示了他们的时间和精力的。

过度减慢我们的职场规则生产力和负面影响士气。杀死愚蠢的职场规则提供了一个机会去挑战我们为什么做某种方式,它可以打开公司内部急需的对话框。领导人最需要得到强有力的脉冲位置变化,人们从他们的日常工作能够移除障碍。每年使用杀了一个愚蠢的规则的技术,每个季度,或当一个新的倡议组织或系统引入了新的规则。根据需要清洗和重复。