如何判断企业文化是否适合你

作为一个工程毕业生,在印度找工作并不难。事实上,是我最焦虑的一夜无眠之后我受雇于一个跨国公司。我不知道如果他们提供我想要的是什么。这不是免费的食物和豆袋。这是一个辛勤工作的文化,充满激情的人。没有人复习的工作,努力成为杂而不精,但没有王。我想要改变的人,充满激情和直觉。太多要求22岁吗?

我完全同意Gary Vaynerchuck,他解释说,公司文化是任何一个成功组织的骨干。一个组织的文化是吸引和保留关键人才。轻松和舒适,能够享受工作场所的氛围以及人参与,是减轻员工的日常工作量。找到什么是舒适和轻松适合你,是一个挑战。我发现我的,和你让我帮你。现在,有一个过程吗?我不确定。但也有预防措施和良好的公司文化的指针提示和技巧可以防止你犯了一个错误而加入正确/错误的公司。你选择!

如何判断企业文化是否适合你?

幸福的因素

与你认为的相反,企业文化应该让你快乐,不是我的观点。你要理解什么使你快乐。真正享受在你的工作场所,时间在你的工作场所工作,不需要最好的时候,但它必须是好。它让你走,上坡。理解什么使你快乐帮助你了解你想要什么,并了解你更好,帮助你选择。最大化你的个人幸福,随着免费食物,是我们的目标。

在因素

你又来了,这不是你最喜欢的地方是哪些。你想要在未来未来几年?它看起来像一个非常有趣的和陈词滥调的问题每一个面试官问,但是,这个问题的答案,对你的长期职业生涯是至关重要的。你希望什么样的技能建立在未来五到十年?您的组织是否帮助您实现这一目标?你必须不仅思考促销范围还是否可以延伸,扩展自己的专业技能,个人成长很重要。

相信你的直觉。

预期因素

你是对的!你应该知道你想要什么。记住你的期望。一份工作为了不让你在任何地方。环顾四周,看看是否这就是你预计理想的工作场所会吗?问自己,如果这是你想做的工作。问自己如果你想成长,成长在这个领域,但最重要的是,你看到自己成长为你期待吗?找到这些答案将帮助您了解你的期望和意图是什么时候工作。

质疑!

现在,这是非常重要的。你参加面试。你的未来领袖坐在你的面前,你还没有加入。充分利用这种情况。在这里找到所有关于你的工作。问问题。问他们关于他们的视力。他们在哪里看到这个组织在未来几年?看着他们自信地在他们的眼睛和获得信息。比较你的价值观的公司,你的目标进行比较,比较你的视力。 Always remember, you should not be looking for something to occupy you with. Don’t look for an occupation, look for a career. Look for mutual growth.

我的经验

我发现如何衡量兼容工作文化。我发现我的利基市场混乱。我发现我的理智为革命性的产品工作。我被雇佣为业务发展伙伴,但我也写的一部分内容。我也是营销的一部分。探索不同地区,这是正确的时间来增加我的带宽,我的成长,垂直和水平。我不叫它运气,我不叫它的命运,我想要它,我发现它。连接你的希望你的情绪。你会到达那里。

作为一个伟大的人曾经告诉我,“用你的情绪像一把剑,而不是作为一个盾牌!”