5趋势员工敬业度的想法

识别内部有影响力的人

变得更容易

收集、分析和处理数据

发布一个员工通讯

鼓励员工工作以外的互动,甚至为远程工作

现在我们已经上市的方式提高员工敬业度,让我们看一看每一个详细。

接触攻击1:识别内部有影响力的人

这里的问题是,内部影响者是谁?如果你正在考虑主管级员工,你错了。内部影响的人是一个普通职位的员工和与他们的魅力可以影响员工或与他们的逻辑和知识对话。这是一个人们喜欢或爱和尊敬的人。

当你确定这些有影响力的人,你可以去打扰员工的实际问题。与他们交谈,实现公司内部发生了什么。我们不意味着窃听或闲聊,只是了解他们更好的更好的!

由于一个影响者是一个普通员工,在大多数情况下,他们会意识到他们的同事的经验。

这些有影响力的人可以很容易地发现通过使用简单的员工敬业度调查的想法。要求他们与大多数的员工或其建议他们寻求在工作中面临问题时在办公室或者在家工作可以你向组织中的影响力。

如果你想确定影响力是至关重要的提高员工敬业度。研究发现,五个最有影响力的员工通常可以达到员工数量的两倍,一个执行委员会可以达到。

参与黑客2:变得更容易获得

的一块是什么技术,几乎每一位员工将获得所有的时间吗?笔记本电脑吗?不,你不会现在携带一个当你去散步,好吗?是的,手机!我们都使用智能设备在数字面前保持联系。所以,这怎么能作为参与黑客你问?真的很简单。

试着接触员工使用的技术手段不断访问。考虑到每天的大部分员工是千禧一代,移动似乎是最好的方式来提高员工的参与。

千禧一代在工作都将跨越75%马克在2025年全球劳动力。98%的千禧一代使用智能手机,使一个伟大的时候开始使用员工的手机应用程序。如果您已经在使用一个员工应用程序,你必须知道推送通知对员工敬业度产生奇妙的作用。75%通过推送通知发送的消息是读一小时内收到。

使用手机可以帮助建立一个优化的通信协作精神员工和帮助每个人有助于谈话无论在办公室或在田里。

参与黑客3:收集、分析和处理数据

另一个员工敬业思想工作当你想改善什么,逻辑的第一步是开始通过测量它。当涉及到组织、测量活动始于收集数据的方式。这些数据可以收集到的员工通过使用有效的工具如脉冲定期调查和民意测验,确保数据保持相关。我们已经讨论了建议使用而进行员工敬业度调查。

从调查收集到的数据可以帮助了解你当前的参与策略的有效性。这可以循序帮助人力资源提出了黑客增加参与和推动生产力的员工。

加分如果您正在使用一个应用程序进行调查和测量接触。Staffbase进行的研究显示,一个人可以预计高出35%的调查反应率在使用一个应用程序进行调查相比其他渠道。,8经平台与最新的bob手机在线登录-综合客户端技术更容易进行调查。

接触攻击4:发布员工通讯

员工敬业度的想法组织越来越全球。发布一个员工通讯共享变得重要更新和保持每个人都在同一页上。清晰和持续的沟通也是订婚黑客。拥有一个亚的方法确保更好的实现。

我理解似乎多余的发布内部通讯当你可以有一个会议,分享每月更新。然而,发布一个内部通讯更有效,贡献和它给员工一个机会同伴的认可。

接触攻击5:鼓励员工工作以外的接触

来我们最后的员工敬业度的想法,包括和鼓励员工参与社会活动。支持常规工作以外的社会原因设置为帮助员工和团队之间建立更多的人际关系。

许多企业组织都积极支持社区建设活动在校园帮助人们生活在他们的工作场所。鼓励员工形成帮助俱乐部在他们的利益建立更好的沟通员工之间更好的接触,最终更好的生产力。

当员工把自己与他们的同事,他们会更与组织目标一致。所以,当员工快乐和舒适与他们的同事沟通,促进员工和公司之间的忠诚。

结论

员工参与活动是成功的人力资源领导全球的秘密配方。因此,一次的变得难以吸引和留住人才,员工敬业思想锻炼很好。千禧一代已经跳槽的一代,他们现在占全球绝大多数的劳动力。与这样的挑战、是时候组织采用非传统的接触黑客进行员工更好留住最好的人才。你不想说再见你的优秀的人才,你呢?